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漣邵實(shí)業(yè)把“學(xué)史力行開新局”作為黨史學(xué)習(xí)教育的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為學(xué)史力行的堅(jiān)強(qiáng)意志和動(dòng)能，推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。
學(xué)習(xí)教育提信心
在黨史學(xué)習(xí)教育中，公司黨委牢牢把握學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，通過召開會(huì)議專題學(xué)、組織紅色教育現(xiàn)場(chǎng)學(xué)、開展書記講黨課聯(lián)系實(shí)際學(xué)，以上率下，示范帶動(dòng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。截至目前，公司所屬基層黨組織專題學(xué)習(xí)35次，開展專題培訓(xùn)、黨史知識(shí)競(jìng)賽、書記講湘煤紅色故事黨課、演講比賽、紅色教育等活動(dòng)20余次。公司班子成員深入基層講黨課，通過講黨史、講湘煤紅色故事、講集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，聯(lián)系公司實(shí)際，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識(shí)。堅(jiān)定將公司“打造成為集團(tuán)存量土地盤活的專業(yè)開發(fā)運(yùn)營平臺(tái)”的信心和決心。
融合發(fā)展抓重心
公司黨委堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育與推動(dòng)中心工作、完成全年目標(biāo)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)融合，以“書記聯(lián)項(xiàng)目”“黨員先鋒行”為抓手，對(duì)標(biāo)一流管理，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展“比安全比效益比生態(tài)”活動(dòng)。公司黨委班子成員與各單位黨組織負(fù)責(zé)人通過“書記聯(lián)項(xiàng)目”活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)，深入工作現(xiàn)場(chǎng)，查堵點(diǎn)、解難題、補(bǔ)短板、促進(jìn)度，以上率下，履職盡責(zé)。今年來，各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人先后組織召開現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)30余次，解決各類矛盾問題40多項(xiàng)，促進(jìn)了項(xiàng)目建設(shè)，提高了工作效率。今年1-10月，公司營業(yè)收入比預(yù)算目標(biāo)增長47.79%，比上年同期增長52.7%；利潤比預(yù)算目標(biāo)增長10.75%，比上年同期增長150%。
服務(wù)職工聚人心
在黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，公司黨委以“解難題、惠民生”為導(dǎo)向，“實(shí)”字當(dāng)先，從一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)處著眼，從一件件小事做起，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感。公司黨委疏理出職工群眾急難愁盼的13個(gè)事項(xiàng)，建立清單臺(tái)賬，分工明確，責(zé)任到人，一件件抓落實(shí)，先后為職工群眾解決了就餐難、停車難、入住難、出行難、辦證難等一系列實(shí)事。多年來，公司機(jī)關(guān)沒有食堂，就餐問題一直困擾員工。公司黨委一經(jīng)研究，立行立辦，投入資金33.19萬元，在不到2個(gè)月時(shí)間內(nèi)，改造開辦了職工食堂，解決了“舌尖上的煩惱”，免了職工的后顧之憂。洪山小區(qū)因政府配套工程施工導(dǎo)致燃?xì)夤苈肥軗p，造成燃?xì)獠荒芗皶r(shí)開通到戶，業(yè)主無法入住新居。公司領(lǐng)導(dǎo)班子加大與政府及相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，并投入5萬多元，解決了一些突出矛盾，最終順利完成了燃?xì)忾_通工作。（彭海緒）
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