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3月29日下午，湘煤大廈3樓大會議室，一場特殊的“賽馬會”在這里精彩舉行。為進一步深化集團公司干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用，集團公司總部部分中層副職職位內(nèi)部公開競聘大會正吸引大家關(guān)注的目光。
中層干部內(nèi)部公開競聘自集團成立以來尚屬首次，為確保競聘工作穩(wěn)妥有序開展，集團公司黨委高度重視，成立了以集團公司黨委書記、董事長廖建湘為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專題研究部署相關(guān)工作，審定競聘方案，明確組織分工，嚴明紀律要求。同時成立了由集團（股份）公司中層正職管理人員27人組成的評委會，明確了評委職責、評分要求、評分標準和紀律。
自3月17日發(fā)布競聘公告后，經(jīng)自主報名、所在部門（單位）同意，競聘辦資格初審并報集團競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，最終有4名同志參加辦公室（董事會辦公室）副主任、6名同志參加人力資源部（黨委干部部）副部長的競聘角逐。
競聘分為競聘演講、現(xiàn)場答題和民主評分三個環(huán)節(jié)，全面考察競聘者的綜合素質(zhì)與能力，直觀考察競聘者的職位勝任力和應(yīng)變力。10名競聘者按照姓氏筆畫順序，圍繞競聘目的、競聘優(yōu)勢、工作設(shè)想等方面進行8分鐘競聘演講，并完成3分鐘現(xiàn)場答題，充分展現(xiàn)了年輕湘煤人勇于爭先、敢于擔當、奮發(fā)向上的精神風貌。
“堅決擁護集團公開競聘的選拔機制，因為能讓愿意為湘煤事業(yè)承擔更多責任的年輕干部有了展現(xiàn)自我、接受組織的檢驗和挑選的機會”“組織給我們搭建了放飛夢想的舞臺，競聘結(jié)果已經(jīng)不重要了”“總部部分中層副職職位競聘，是集團公司第一次，必將推動全集團三項制度改革向縱深發(fā)展。”……一石激起千層浪，“賽馬臺”上，競聘者展示了自我；“評判席”上，觀摩的干部職工，也得到一次難得的學(xué)習交流機會。競聘大會現(xiàn)場，反響強烈。大家感言“公開競聘是選人用人的一種重要方式，既是集團公司落實新時期組織工作路線的一次創(chuàng)新嘗試，又是深化干部人事制度改革的一次有益探索。通過公開競聘，有利于跳出簡單的論資排輩窠臼，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。”
受集團公司黨委書記、董事長廖建湘委托，集團公司黨委副書記、董事楊潔做了會前講話。他指出，企業(yè)是整合資源、運作資源、創(chuàng)造財富的經(jīng)濟組織，而人力資源是第一位的資源。我們必須堅持“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才人崗相適，真正做到用當其時、用當其位。讓好苗子冒頭、拔節(jié)，進而為集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供更強有力的人才支撐、人才保障。
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