39年，安全進(jìn)尺43000米

3月15日，對于周源山煤礦掘二隊(duì)來說是一個喜慶的日子，該隊(duì)在建隊(duì)39年、安全進(jìn)尺43000米之時，又榮獲湖南省總工會“安康杯”競賽先進(jìn)班組的光榮稱號。

????? 技術(shù)培訓(xùn)“傳、幫、帶”

周源山礦掘二隊(duì).1968年建成隊(duì)的，曾以獨(dú)頭進(jìn)尺300米榮獲“湘南突擊隊(duì)”稱號。盡管隊(duì)干換了一屆又一屆，但是狠抓安全生產(chǎn)優(yōu)良傳統(tǒng)沒有變。去年以來，礦分來的農(nóng)協(xié)工就有50多人，針對新工人安全知識盲區(qū)多的現(xiàn)狀，采取“導(dǎo)師帶徒”的辦法，把安全教育和現(xiàn)場手把手教練相結(jié)合，一對一定指標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)，積極組織職工開展安全培訓(xùn)，開展“五個一”教育活動。即一日一專題，一周一案例，一旬一考問，一月一考試，一季一評比，并做到“三講”：講質(zhì)量要講透徹點(diǎn)，講安全要講嚴(yán)辭一點(diǎn)，講問題要講全面點(diǎn)，職工在每天的安全教育中，安全意識不斷加強(qiáng)，班前“五個一”安全教育隊(duì)里涌現(xiàn)六名礦級五好文明職工標(biāo)兵。隊(duì)里安全生產(chǎn)的整體戰(zhàn)斗力增強(qiáng)。

?????????? 人性化安全管理的導(dǎo)航效應(yīng)?

該隊(duì)在安全管理上推行人性化安全管理模式，隊(duì)制訂了隊(duì)干“六在前”“八知道”“十必訪”。并且對員工的性格、愛好、特長、家庭情況建立詳細(xì)的親情檔案資料，對安全生產(chǎn)管理制度用噴繪牌板形式掛在班前室，并張貼親情安全祝福的標(biāo)語，對聯(lián)，制作好全家福，建成好員工之家，長期以來，掘二隊(duì)在全礦狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的大背景下，把工程質(zhì)量放在首位，2006年狠抓樣板工程創(chuàng)建，設(shè)產(chǎn)黨員形象點(diǎn)，隊(duì)長書記示范點(diǎn)、勞模樣板當(dāng)頭。全年消滅了不合格品，有10個月巷道達(dá)優(yōu)良品，被掘進(jìn)區(qū)稱為樣榜工程隊(duì)。良好的工程質(zhì)量為安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)，該隊(duì)連續(xù)38年消滅了重傷和死亡事故。

??????? 技改和競賽帶來了“安全之春”

推廣新技術(shù)，改善作業(yè)環(huán)境。2006年，掘二隊(duì)推行了支護(hù)改革，推廣了“錨、網(wǎng)、索、噴”新的支護(hù)方法，不但減輕了職工的勞動強(qiáng)度，美化了工作環(huán)境，而且加大巷道的支撐力和使用壽命，增加了安全系數(shù)，作業(yè)的環(huán)境得到改善，職工的生命得到了保障。開展勞動競賽，組織教育培訓(xùn)。2006年，該隊(duì)為調(diào)動職工的積極性，積極開展勞動競賽，如參加礦工會開展的“爭當(dāng)采掘能手”競賽；區(qū)開展的“快速掘進(jìn)”競賽，分別取得了二、三名。此外，該隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)、安全情況開展了以賽安全、比貢獻(xiàn)為內(nèi)容的班組“對壘賽”；以賽出勤為內(nèi)容的“對手賽”等。2006年該隊(duì)消滅了輕傷事故。

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