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本報訊（通訊員何穎報道）日前,南陽公司首批入選后備人才庫的員工高興地領(lǐng)到了公司頒發(fā)的600元培訓獎勵費，這是該公司為激勵員工學技能、鉆業(yè)務、崗位成才而采取的有效舉措。
為大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，該公司把人才資源做為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，采取了獎勵、提拔、送培等一系列激勵優(yōu)惠政策，為人才充分涌現(xiàn)提供了平臺和機會。公司通過公開招聘、考核考察，建立了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的后備中級職員和后備管理人員隊伍，16名青年員工經(jīng)過筆試、面試、組織考核，層層過關(guān)斬將，從近70名報考人員中脫穎而出，成為公司首批后備中級職員和后備管理人員。公司除每年給予他們培訓獎勵外，還優(yōu)先提拔使用，他們中現(xiàn)已有5人走上中級職員崗位，2人走上管理崗位。為鞏固和充實工程技術(shù)人員隊伍，公司采取了為工程技術(shù)人員發(fā)放技術(shù)津貼、實施遠期獎勵的辦法，在生產(chǎn)礦井工作的工程師每月可享受1000元的技術(shù)津貼，同時按照每年2000至4000元不等的標準為專業(yè)技術(shù)人員建立了個人遠期獎勵賬戶。公司先后4次從采掘一線員工中挑選了39名文化基礎(chǔ)扎實、工作表現(xiàn)突出的同志到湖南理工職業(yè)技術(shù)學院采礦、地測、通風、機電等專業(yè)的大專班脫產(chǎn)學習，有效地緩解了工程技術(shù)人員的斷層現(xiàn)象。
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